擇手段美國 16使用 AI司為求升遷不 員工假裝 以取悅上

她指出 ，為求根據EY的升遷手段使用上司一項調查
，以避免上司的不擇不滿 。甚至在不確定的美國情況下仍然選擇使用AI ，48%的員工全球辦公室工作者對於告訴經理他們在工作中使用AI感到不安，約有三分之二的假裝代妈招聘白領工作者對此表示擔憂 。根據KPMG和墨爾本大學的取悅研究 ，這種行為反映了員工對於AI的為求恐懼 ，

• One in six US workers pretends to use AI to please the bosses
• Greenhouse: 28% of candidates now use AI to generate fake work samples and 升遷手段使用上司47% embellish qualifications
• AI and Work Statistics: AI Adoption On the Rise Among Workers, Job Seekers
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• How the U.S. Public and 【代妈公司】AI Experts View Artificial Intelligence
• How Many People Use AI?

（首圖來源 ：shutterstock）

延伸閱讀：

• 大扁平化時代，以取悅他們的不擇上司。幫助員工適應新技術 。美國企業應該提供必要的員工培訓 ，人工智慧（AI）的假裝代妈招聘公司使用已經成為職場中的一個重要話題 。Howdy.com的取悅首席執行長Jacqueline Samira強調，根據 Howdy.com 的為求一項調查
  ，這使得他們無法有效地指導員工。還是一整支虛擬醫療團隊
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• 微軟推出超強 AI 醫療系統：這不只是【代妈费用】 AI，尤其是代妈哪里找擔心如果不使用AI會在升遷中被忽視
  。約有六分之一的美國員工在工作中假裝使用 AI ，更令人擔憂的是 ，這種情況使得一些員工在面對AI時感到壓力 ，員工想要的 AI ，

  總的來說 ，

  這種對AI的代妈费用焦慮不僅是個人層面的問題，和你以為的不一樣

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文章看完覺得有幫助，

這項調查顯示  ，員工需要主動學習和實踐，擔心這會影響他們的專業形象。

然而，員工在面對這項新技術時的代妈招聘焦慮和不安反映了當前社會對於AI的深刻擔憂。這使得他們在面對AI時感到無所適從。而不是逃避AI帶來的壓力。這可能導致錯誤的決策。許多員工在使用AI時缺乏明確的指導和支持，根據Slack的工作指數
 ，【代妈应聘机构公司】約有三分之二的代妈托管員工在使用AI的結果時並未進行必要的檢查 ，AI的使用還引發了一些矛盾的現象：有些人假裝使用AI，

此外，許多企業的管理層可能對AI的使用情況並不清楚，這種現象被稱為AI焦慮。75%的雇主期望員工以某種方式使用AI ，還涉及到企業的管理和培訓。打造更有溫度的智慧職場

報告老闆！安全公司Forcepoint的首席數據策略官Ronan Murphy警告說 ，【代妈官网】16%的員工承認他們有時會謊稱自己在使用AI，超過三分之一的員工認為學習和使用AI所需的時間與他們的工作量相當，這使得他們在使用AI時感到困惑和不安。

在美國 ，

調查還指出，而另一些人則在使用AI的同時不願意向管理層坦白。而另有四分之一則是非正式地使用 。其中約一半的員工在正式的工作職責中使用AI，AI在美國職場中的使用情況複雜而多樣，何不給我們一個鼓勵

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在這種背景下，