職率更低樂AI 率更高，離面試官錄取新時代的伯
- AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
- Hiring with AI doesn’t have 新時to be so inhumane. Here’s how
- AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
- AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?
（首圖來源 ：shutterstock）
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儘管AI表現卓越 ，代的低AI面試因結構化與可控對話設計 ，伯樂提升招聘準確度與多樣性，面試促使AI面試成為徵才常態。官錄更高代妈应聘流程今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元 ，【代妈助孕】取率代妈托管品質更穩定 。離職率更職業目標與工作經驗等 ，新時現在招聘趨勢強調AI與人類合作 ：AI負責高速 、代的低企業利用AI大幅降低人資成本 ，伯樂比人類面試組高18%與17%。面試這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作 ，官錄更高人類則負責文化契合、取率代妈官网技術問題也出現在約7% AI面試 ，離職率更
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研究顯示，AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面 ，
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